這兩天一位企業(yè)老板告訴我們，他們公司的業(yè)務員在辦公室中都不怎么說話，氣氛很壓抑。因為這個事情也找了他們溝通過，不過一段時間之后依舊是會變成這個樣子。不過雖說氣氛比較壓抑，但是他們各自的業(yè)績也都還不錯，所以也就沒有過多的干涉。

這樣的公司業(yè)務員其實是不在少數的，這些人骨子里都是很要強的，他們希望自己可以在公司的業(yè)務員中獨領風*。再加上做業(yè)務即使都是在一家公司也是存在著競爭關系的，所以互相之間也都保持著距離，不會去分享各自成交的經驗，更不會將自己的客戶，詢價報價告知同事，畢竟每一位業(yè)務員都是想成為企業(yè)業(yè)績**人的。

這里先和大家分享一個故事：

一頭獅子和一只野狼同時發(fā)現了一只羚羊，他們決議一同去捕捉。由于配合的默契，羚羊很快就被獅子咬死了，但是此時獅子卻不愿意和狼一起分食獵物，于是獅子和狼之間的斗爭開始，結果是狼被獅子咬死，獅子也因此受傷而不能享用美味。顯然，這樣的結果不能稱之為“贏”，團隊競爭卻招致了兩者皆輸。

同事之間的關系是協(xié)作與競爭的關系，如果過份去放大競爭的心態(tài)，互相的協(xié)作固然不會太順暢，小問題會不斷的出現。就業(yè)務員對于工作的目的來看，有一個水平很高業(yè)績很好的業(yè)務同事，對自身的提升還是很有幫助的。但是如果過度強調個人英雄主義、不與團隊一起，就靠自己一人開發(fā)市場，那真的是會很難。

業(yè)務間的競爭其實也要有著“雙贏 ”的認識。在一起“競爭”的過程中一起追求共同利益，在這里可以與競爭對手相互協(xié)作，共同促進可以更快更好的完成與客戶的成交。所以這種“競爭”的前提其實是要互相配合，獲得雙贏的結果。

那業(yè)務之間什么關系才應該是比較正常的呢？

小編認為大家可以一團和氣、有說有笑，但各自心中還是要相互較勁，在相會較勁中一同成長，有追求的團隊才能夠充滿活力。

小編所在的公司，業(yè)務部門是分為歐美、日本和國內市場的，有著英語、日語的專業(yè)人員，他們之間其實很多時候也會遇到一些客戶的重疊，但是他們都會將客戶交給**個與之溝通的業(yè)務員，是自己的客戶不用讓，不是自己的客戶也不會搶，有問題會幫助一起解決，大家的相處也不會因為業(yè)績的高低而導致惡意競爭的現象出現。正常的競爭觀，正確的走向共贏，相互較勁中一起加油。